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《人才画像：让招聘准确率倍增》 作者：李祖滨 陈媛 孙克华 6 条书摘
### 作者简介
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### 序言 人才画像解决三大招聘难题
对于优秀人才，企业可以利用的三大吸引力：·第一大吸引力：三倍速个人成长机会。·第二大吸引力：平等、互相尊重的企业文化。·第三大吸引力：高于市场的固定薪酬。
2025-01-05 00:03:26
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### 原因一：选择面太窄
具有一定工作经验的人才，在求职理念上已经发生了变化，从过去简单地找“工作”转变为寻找“优秀的雇主”
2025-01-05 18:13:28
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### 超过三条不放
超过三条硬性指标将会极大地缩小招聘的喇叭口，作为门槛条件已经筛掉了90%以上的应聘者，增加了后续选人的难度，因此，选择最必要的门槛性条件，上限数量为三条。
2025-01-05 19:37:12
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### 第3章 坚守冰山下，精准画像
中小企业更要关注冰山下条件。
2025-01-05 19:38:14
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### 为什么用“最”字场景
用“最”字发问对应聘者的考察既快又准，而且深入。
2025-01-05 19:40:10
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### 成为最高境界的面试官
具备丰富选人经验的面试官，如果再掌握人才画像工具，以及行为面试的精准提问和深度追问技巧，运用性格测评工具加以佐证，在理性判断的基础上，以优秀的选人经验辅助判断，则会更大程度地提升选人的精准度。
2025-01-05 19:45:18